É uma prática que se tornou bem comum entre recrutadores e empresários em busca de pessoas para trabalhar, por parecer ser simples. Mas é preciso ter alguns cuidados, para não se tornar um problema:

1) SPAM e vírus
É muito comum pessoas mal intencionadas utilizarem esses e-mails para enviarem SPAMs e espalharem vírus, pois passam a ser endereços conhecidos e disponibilizados na internet abertamente.

2) Desorganização
Receber 10 currículos no e-mail é uma situação controlável, mas e receber 100, 200 ou até mais? Imagine como ficará a caixa de e-mails ao receber isso diariamente. Some a isso, a possibilidade do candidato enviar mais de uma vez o seu currículo para a mesma vaga!

Alguém vai ter que acabar abrindo e-mail por e-mail, arquivo por arquivo para descobrir e organizar tudo e esse alguém será você!

3) Filtros e busca
Imagine ter recebido 200 e-mails de candidatos para uma vaga e você quer chamar algumas pessoas para uma entrevista, por onde você começaria? Por ordem de recebimento ou por aqueles que tem mais relevância com o que você está buscando, como morarem no bairro da empresa, terem determinada escolaridade, terem determinados conhecimentos, etc? 

Quanto tempo você precisaria para separar dos 200, os 10 currículos mais relevantes para a sua vaga? E depois, ao terminar esse processo seletivo, o que fazer com as informações coletadas nas entrevistas, testes e outros?

Não é eficaz levantar uma quantidade de informações, receber milhares de currículos se quando você precisar de alguma informação, demorar ou não conseguir encontrá-la.

4) Faltam informações no currículo
Talvez um dos problemas mais frequentes: o candidato não colocou seus telefones e preciso falar com ele! Não informar telefone para contato, experiências, objetivos ou até escolaridade, são muito frequentes. Isso significa que, nem sempre receber uma grande quantidade de currículos é garantia de um bom processo seletivo.

É preciso garantir que a pessoa, pelo menos, informe dados mínimos necessários para concorrer a uma vaga e que permitam ao recrutador fazer uma breve análise. Se você der uma “folha em branco” para a pessoa, sem direcionamento do que colocar no currículo é bem provável que faltem informações.

Esses são problemas que fazem parte do seu dia a dia? Solucione-os AGORA!
 

Solução Grátis e descomplicada

Crie uma área de trabalhe conosco em seu site, onde qualquer pessoa possa ter acesso e cadastrar – apenas 1 vez – seu currículo, mas possa atualizá-lo sempre que quiser e também possa se candidatar – apenas 1 vez – nas suas vagas e EM TODAS SUAS DIVULGAÇÕES (em redes sociais, por e-mail, etc) troque o endereço do seu e-mail pelo endereço do trabalhe conosco do seu site!

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